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Our Campus

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Against Sexism at Ruhr-University Bochum

  • Campaign
    • Posters
      • Winter term 23/24
        • Did you know, that all genders can experience sexual harassment and violence?
        • Did you know, that catcalling is sexualized harassment?
        • Did you know, that discrimination in any form is harmful to health?
        • Did you know, that sending an unsolicited dickpic is a criminal offense?
      • Summer term 2024
        • Did you know, that a person’s outfit is not an invitation for sexist remarks and harassment?
        • Did you know, that multiple forms of discrimination can be interconnected? This is called intersectionality.
        • Did you know, you don’t have to walk alone on campus? Ruhr-University Bochums accompanying service is available 24/7 via 0234 / 3227001.
      • Winter term 24/25
        • Did you know, that a person’s gender identity cannot be determined by their external appearance?
        • Did you know, that abuse of power in academia takes many diffferent forms?
        • Did you know, that education does not prevent people from acting in a discriminatory way?
        • Did you know, that repeatedly contacting a person against their will is considered stalking?
        • Did you know, that you can get help if you have experienced or witnessed discrimination at Ruhr-University?
      • Summer term 2025
        • Did you know, that the Ruhr University has an Anti-Discrimination directive?
        • Did you know, that your studies can have an impact on your well-being?
    • Postcards
  • Blog
  • The Project „OUR CAMPUS“
    • OUR CAMPUS 2018 – 2022
  • Contact points and counseling centers
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  • German Website
    • Kampagne
      • Plakate
        • Wintersemester 23/24
          • Wusstest du, dass alle Geschlechter sexualisierte Belästigung und Gewalt erfahren können?
          • Wusstest du, dass das unaufgeforderte Verschicken eines Dickpics eine Straftat ist?
          • Wusstest du, dass Catcalling sexualisierte Belästigung ist?
          • Wusstest du, dass Diskriminierung jedweder Form gesundheitsschädlich ist?
        • Sommersemester 2024
          • Wusstest Du, dass Du den Begleitschutz der RUB 24/7 anrufen kannst, falls du nicht alleine auf dem Campus unterwegs sein möchtest?
          • Wusstest Du, dass verschiedene Formen von Diskriminierung häufig miteinander verschränkt sind?
          • Wusstest Du, dass das Outfit einer Person dich nicht zu (sexistischen) Kommentaren berechtigt?
        • Wintersemester 24/25
          • Wusstest du, dass es Stalking ist, wenn man eine Person wiederholt gegen ihren Willen kontaktiert?
          • Wusstest du, dass die Geschlechtsidentität einer Person nicht an ihrem äußeren Erscheinungsbild ablesbar ist?
          • Wusstest du, dass du dir bei erlebter oder beobachteter Diskriminierung im Unikontext (an der RUB) Hilfe holen kannst?
          • Wusstest du, dass Machtmissbrauch in der Wissenschaft in zahlreichen Formen existiert?
          • Wusstest du, dass Bildung nicht davor schützt, sich diskriminierend zu verhalten?
        • Sommersemester 2025
          • Wusstest Du, dass die RUB eine Antidiskriminierungsrichtlinie hat?
          • Wusstest Du, dass dein Studium Einfluss auf dein Wohlbefinden haben kann?
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    • Das Projekt „UNSER CAMPUS“
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antidiskriminierungsstelle_rub

Antidiskriminierungsstelle und Unser Campus Projekt der @ruhrunibochum | Anti-Discrimination Office and Our Campus Project of the @ruhrunibochum

*English below Das Landesantidiskriminierungsges *English below
 
Das Landesantidiskriminierungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LADG NRW) wurde im Juli 2026 verabschiedet und tritt im Oktober in Kraft. In diesem Post möchten wir darauf eingehen, was es mit dem viel diskutierten Gesetz auf sich hat und welche Unterschiede es zum Berliner Pendant gibt. Außerdem stellen wir euch mögliche Anlaufstellen und weiterführende Literatur zur Thematik Diskriminierung in öffentlichen Einrichtungen eingehen vor.
 
*The North Rhine-Westphalia State Anti-Discrimination Act (LADG NRW) was adopted in July 2026 and comes into force in October. In this post, we’d like to explain what this much-discussed law is all about and how it differs from the pioneer LADG of Berlin. We’ll also introduce you to some useful resources and further reading on the topic of discrimination in public institutions.
*english below Im letzten Teil unseres Themenmonat *english below
Im letzten Teil unseres Themenmonats zur Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB beschäftigen wir uns mit den Maßnahmen und Sanktionen bei Verstößen gegen die Richtlinie. Wir stellen vor, welche Gesetze für welche Personengruppen in welchen Beschwerdekonstellationen gelten, welche Maßnahmen und Sanktionen es gibt und welche sofortigen Schutzmaßnahmen getroffen werden können.
In the final part of our themed month on the Ruhr University Bochum’s Anti-Discrimination Directive, we look at the measures and sanctions applicable in the case of violations of the Directive. We explain which laws apply to which groups of people in which types of complaints, what measures and sanctions are possible, and what immediate protective measures can be taken.
Diskriminierung an unserem Campus möchten wir akti Diskriminierung an unserem Campus möchten wir aktiv entgegenwirken. Doch was passiert, wenn du konkrete Fälle melden und Beschwerde einlegen möchtest? Beratung und Beschwerde klingen zunächst abstrakt, daher möchten wir in diesem Post genauer darauf eingehen: Welche Rechte hast du und was erwartet dich, wenn du Hilfe in Anspruch nehmen möchtest?
 
Discimination should have no space at our campus. But what happens if you want to report specific cases and file a complaint? Counseling and filing a complaint may sound abstract at first, so in this post, we want to go into more detail: What rights do you have, and what can you expect when you seek help?
* English Below* Verantwortung übernehmen und Str * English Below* 
Verantwortung übernehmen und Strukturen verändern: Die Universitätsleitung engagiert sich aktiv gegen Diskriminierung. In der Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB werden Entscheidungsträger*innen auf ihre besonderen Pflichten hingewiesen. In diesem Post gehen wir detailliert auf diese Pflichten ein.
 
Taking responsibility and changing structures: The university management actively engages against discrimination. The RUB’s anti-discrimination guideline highlights the special duties of decision-makers. In this post, we want to discuss these duties in detail.
Wir wollen euch heute auf den WhatsApp-Kanal "RUB Wir wollen euch heute auf den WhatsApp-Kanal "RUB Campus & Care" aufmerksam machen.

Studierst du an der RUB und trägst Verantwortung für Kinder, Angehörige oder Pflegebedürftige?
Dann könnte der WhatsApp-Kanal, der kompakt und verlässlich über wichtige Unterstützungsangebote, Fristen, finanzielle Hilfen, Beratungsangebote und praktische Tipps rund ums Studium mit Care-Verantwortung informieren soll, etwas für dich sein.

Viele weitere Infos zum Thema Studieren mit Care-Verantwortung sowie den Zugang zum Kanal gibt es unter: studium.ruhr-uni-bochum.de/de/studieren-mit-kind

#carework #ruhruniversitaetbochum #ruhrunibochum #carearbeit #care #studium #rub #bochum #nrw #careverpflichtung #studierende
*English Below* In unserem letzten Post haben wir *English Below*
In unserem letzten Post haben wir euch die Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB vorgestellt. Doch es ist nicht immer einfach, Belästigung, Gewalt, Stalking und Mobbing zu erkennen und sich dagegen zu wehren. Deshalb möchten wir diese Woche genauer auf Beispiele von Diskriminierung eingehen. Wenn du eigene Erfahrungen wiedererkennst, melde dich bitte bei einer der Stellen auf Slide 8. Du bist nicht allein!
 
In our last post, we introduced you to the RUB’s anti-discrimination guideline. However, it’s not always easy to recognize harassment, violence, stalking, and bullying and to defend against them. That’s why we want to take a closer look at examples of discrimination this week. If you recognize any of these experiences, please contact one of the offices listed on Slide 8. You are not alone! You find the English version of the guideline here: https://uni.ruhr-uni-bochum.de/en/anti-discrimination-directive-ruhr-university-bochum
*English Below*
Die RUB setzt mit ihrer Antidiskri *English Below*
Die RUB setzt mit ihrer Antidiskriminierungsrichtlinie ein starkes Zeichen für Vielfalt und Respekt. Was genau es mit der Richtlinie auf sich hat, möchten wir euch diesen Monat im Detail vorstellen. Hier findet ihr zunächst einen Überblick mit den wichtigsten Inhalten, auf die wir in den kommenden Wochen näher eingehen werden.

With its Anti-Discrimination Directive, the Ruhr University Bochum is sending a strong message in support of diversity and respect. This month, we’d like to explain exactly what the policy entails in detail. Here’s an overview of the key points, which we’ll be exploring in more detail over the coming weeks.
You find the English version here: https://uni.ruhr-uni-bochum.de/en/anti-discrimination-directive-ruhr-university-bochum
Leider Aufgrund von Krankheit abgesagt! Auch in Leider Aufgrund von Krankheit abgesagt! 

Auch in diesem Semester möchten wir euch herzlich zu einem Vernetzungstreffen zum Thema Awareness-Arbeit an der RUB einladen. 
Zur Anmeldung gelangt ihr hier: 
https://eveeno.com/206150540 
wir freuen uns auf euch!
*English Below* Im Juni feiern wir nicht nur Pri *English Below* 

Im Juni feiern wir nicht nur Pride, sondern auch die mutigen Menschen, die uns den Weg geebnet haben. Sylvia Rivera war eine Pionierin des Kampfes für trans* Rechte und queere Sichtbarkeit. Als trans* Frau, Aktivistin und Mutter kämpfte sie für Gerechtigkeit und Akzeptanz, besonders für trans* People of Colour. Gemeinsam mit Marsha P. Johnson führte sie die Stonewall-Aufstände an und gründete die Street Transvestite Action Revolutionaries (STAR), um Schutz und Gemeinschaft für marginalisierte queere Menschen zu schaffen. Trotz Exklusion und Widerständen innerhalb des Gay Rights Movement setzte sie sich durch und wird heute endlich als die Ikone anerkannt, die sie immer war!

English Version: 
In June, we celebrate not only Pride but also the brave individuals who paved the way for us. Sylvia Rivera was a pioneer in the fight for trans* rights and queer visibility. As a trans* woman, activist, and mother, she fought for justice and acceptance, especially for trans* People of Color. Together with Marsha P. Johnson, she led the Stonewall riots and founded the Street Transvestite Action Revolutionaries (STAR) to provide protection and community for marginalized queer people. Despite exclusion and resistance within the Gay Rights Movement, she persevered and is finally recognized today as the icon she always was!
*English Below* Der Pride-Month 🏳️‍⚧️🏳️‍🌈 hat le *English Below* 

Der Pride-Month 🏳️‍⚧️🏳️‍🌈 hat letzte Woche begonnen und in den vergangenen Jahren bekannten sich viele Unternehmen zur LGBTQIA+ Community. Doch was ist Marketing und was ist tatsächlich Allyship? Rainbow Washing beschreibt, wenn Unternehmen Regenbogensymbolik nutzen, ohne echte, langfristige Unterstützung zu bieten. In diesem Post wollen wir euch einen Ansatz a die Hand geben, wie Rainbow-Washing zu erkennen ist und über mögliche Schäden der Praxis aufklären.

English Version: 
Pride Month 🏳️‍⚧️🏳️‍🌈 began last week, and in recent years, many companies have publicly supported the LGBTQIA+ community. But what is marketing, and what is genuine allyship? Rainbow washing refers to when companies use rainbow symbolism without providing real, long-term support. In this post, we want to give you a guide on how to recognize rainbow washing and shed light on the potential harm of this practice.
Wir dürfen euch heute unser neuestes Mitglied vors Wir dürfen euch heute unser neuestes Mitglied vorstellen: 

Seit Mai ist Tonje Projektassistenz bei "Unser Campus".
Dey hat einen Bachelorabschluss in Psychologie und studiert nun International Gender Studies im Master mit dem Studienschwerpunkt Kollektive Gewalt und Genozid Forschung.

Willkommen im Team, Tonje! ✨
Wir wollen auf die Argumentationstraining gegen St Wir wollen auf die Argumentationstraining gegen Stammtischparolen (Online) von Diversity Works mit Stefan Hinze aufmerksam machen:

“Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und demokratiefeindlicher Populismus begegnen uns fast tagtäglich in der Schule, auf der Straße, am Arbeitsplatz, im Zug oder an der Supermarktkasse. Jede*r kennt Situationen, in denen Menschen aufgrund ihres Aussehens mit platten Parolen und ausgrenzenden, diskriminierenden Sprüchen beschimpft werden.
Und wer hat noch nicht erlebt, dass es manchmal schwierig ist, solchen „Parolen“ etwas entgegenzusetzen?
Dieses, ursprünglich von Klaus-Peter Hufer entwickelte, „Argumentationstraining gegen Stammtischparolen“ soll helfen, in solchen Situationen besser zu bestehen und dazu ermutigen, für Toleranz und eine demokratische Kultur im Umgang miteinander einzutreten. Das Argumentationstraining liefert zudem Wissen für Contra-Argumente, sinnvolle Verhaltensweisen und rhetorische Gegenstrategien, die Möglichkeiten aufzeigen, wie man couragiert auf menschenverachtende Parolen reagieren kann. Im Training wird die politische Dimension von Stammtischparolen aufgezeigt und der Zusammenhang zwischen Rechtsextremismus und den Parolen verdeutlicht.”

Kommende Daten (je 9-15 Uhr):
16. Juni 2026 
1. Juli 2026 
18. August 2026 
16. September 2026 
27. Oktober 2026

Zielgruppe:
Arbeitgebende, Mitarbeitende, Führungskräfte, Diversity-Beauftragte, Interne und externe Kommunikation, HR-Verantwortliche, Interessierte

Quelle, weitere Informationen und Anmeldemöglichkeiten: www.diversity-works.de
Jetzt Online und zum Download verfügbar: ✨ Awarene Jetzt Online und zum Download verfügbar: ✨ Awareness-Handreichung für wissenschaftliche Veranstaltungen ✨

➡️ Wissenschaftliche Veranstaltungen sind zentral für den Austausch und die Gemeinschaft in der Forschung. Sie sollten so gestaltet sein, dass sich alle Teilnehmenden sicher und respektiert fühlen.
 
➡️ Ziel der Handreichung ist es, ein respektvolles, sicheres und inklusives Umfeld bei akademischen Veranstaltungen wie Konferenzen, Workshops und Kolloquien zu fördern. Sie skizziert grundlegende Werte, Zuständigkeiten und praxisnahe Maßnahmen, die bereits in der Planungs- und Durchführungsphase berücksichtigt werden können. Damit soll präventiv Diskriminierung und Ausgrenzung entgegengewirkt, Teilhabe gestärkt und ein respektvoller Umgang miteinander unterstützt werden.
 
➡️ Die Handreichung richtet sich an alle, die wissenschaftliche Veranstaltungen organisieren. Sie dient als Empfehlung und bietet anpassbare Bausteine für verschiedene Kontexte.

➡️ Zu finden unter: uni.ruhr-uni-bochum.de/de/awareness-im-kontext-wissenschaftlicher-veranstaltungen

Die Handreichung wird zudem bald über das Serviceportal abrufbar sein.
*English Below* Heute, am 01. Juni beginnt der s *English Below* 

Heute, am 01. Juni beginnt der sogenannte Pride-Month, indem wir aktiv queeres Leben feiern wollen und erneut angehalten werden uns für die Rechte von LGBTQIA+ Personen einzusetzen. Zur Feier des Tages, aber auch um uns der kämpferischen queeren Geschichte bewusst zu bleiben, setzen wir uns in diesem Post kurz mit einigen einschneidenden Ereignissen für queeres Leben, besonders in Deutschland, auseinander.

English Version: 
June 1st marks the beginning of Pride Month, a time when we actively celebrate queer life and are reminded to advocate for the rights of LGBTQIA+ individuals. To mark the occasion and to stay aware of the combative queer history, we will briefly discuss some pivotal events for queer life, especially in Germany, in this post.
Owning Space – Wir nehmen uns den Raum – Cornern z Owning Space – Wir nehmen uns den Raum – Cornern zum Diversity Day

Datum: Dienstag, 02.06.2026
Ort: Forum vor der Universitätsbibliothek (UB), RUB Campus

Liebe Alle,
wir laden euch herzlich ein, am kommenden Dienstag, den 02.06.2026, nachträglich zum Internationalen Diversity Day (19.05.) mit uns am Forum vor der UB zusammenzukommen.
Gemeinsam möchten wir Raum einnehmen, uns vernetzen und ein Zeichen gegen die autoritäre Wende, steigenden Antifeminismus, Rechtsextremismus und Rassismus setzen.
Der Diversity Day erinnert uns daran, wie wichtig Vielfalt und Inklusion in unserer Gesellschaft sind. Leider erleben wir aktuell eine Zunahme von Diskriminierung und Demokratiefeindlichkeit.
Mit unserer Aktion möchten wir ein Zeichen für eine solidarische Gemeinschaft setzen.

Wir freuen uns auf euch!

***
Owning Space – We’re claiming our space – A get-together for Diversity Day

Date: Tuesday, 2 June 2026
Location: Forum in front of the University Library (UB), Campus Ruhr University Bochum

Dear All,
We warmly invite you to join us next Tuesday, 2 June 2026, at the forum in front of the UB, in celebration of International Diversity Day (19 May).
Together, we want to take up space, network and take a stand against the authoritarian turn, rising anti-feminism, right-wing extremism and racism.
Diversity Day reminds us of how important diversity and inclusion are in our society. Unfortunately, we are currently witnessing a rise in discrimination and anti-democratic sentiment.
With this event, we want to send a message of solidarity and community.

We look forward to see you there!
Shared Voices, Shared Strength: Feminist Safer Spa Shared Voices, Shared Strength: Feminist Safer Space for Iranian University Members

Join our Safer Space, a supportive environment for Iranian diaspora members of University Alliance Ruhr (Ruhr-University Bochum, TU Dortmund, University Duisburg Essen). This is a place to share personal feelings, experiences, and emotions, focusing on mutual support during difficult times. We know the arguments. We are here to support each other in really hard times. We condemn violence from any source and aim to provide a Safer Space for agency and mutual support. 

The Safer Space will be moderated by Mahtab Dadarsefatmahboob, a researcher and feminist activist. Her research focuses on the intersection of gender and migration within the Iranian diaspora. She also writes on social movements and political developments in Iran.

Details:
•	Date: 11.06.2026
•	Time: 4-6pm
•	Location: Campus of Ruhr-University (Details after registration)

We welcome your participation. You can register here with your University-E-Mail: https://eveeno.com/316905871 
****
نسخ صداهای مشترک، قدرت مشترک: فضای امن فمینیستی برای اعضای دانشگاهی ایرانی

به فضای امن ما بپیوندید، یک محیط حمایتی برای اعضای ایرانی دانشگاه‌های اتحاد روهر (دانشگاه روهر بוכوم، دانشگاه فنی دورتموند، دانشگاه دوسلدورف-اسن) در خارج از کشور. این مکانی است برای به اشتراک گذاشتن احساسات، تجربیات و عواطف شخصی، با تمرکز بر حمایت متقابل در دوران سخت. ما مشکلات را می‌شناسیم. ما اینجا هستیم تا در شرایط واقعاً دشوار از یکدیگر حمایت کنیم. ما خشونت را از هر منبعی محکوم می‌کنیم و هدفمان فراهم کردن یک فضای امن برای اختیار و حمایت متقابل است.

فضای امن توسط مه‌تاب دادارسفت‌محبوب، پژوهشگر و فعال فمینیست، مدیریت خواهد شد. تحقیقات او بر تلاقی جنسیت و مهاجرت در میان ایرانیان خارج از کشور متمرکز است. او همچنین در مورد جنبش‌های اجتماعی و تحولات سیاسی در ایران می‌نویسد.

جزئیات:
• تاریخ: ۱۱.۰۶.۲۰۲۶
• ساعت: ۴-۶ بعد از ظهر
• مکان: پردیس دانشگاه روهر (جزئیات پس از ثبت‌نام)

از مشارکت شما استقبال می‌کنیم. شما می‌توانید با ایمیل دانشگاهی خود از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید: https://eveeno.com/316905871
Der jährlich am 5. Mai stattfindende europäische P Der jährlich am 5. Mai stattfindende europäische Protesttag für die 
Gleichstellung von Menschen mit Behinderung wurde 1992 in Deutschland gegründet und stand dieses Jahr unter dem Motto "Zukunft barrierefrei gestalten".

In Deutschland leben mehr als 10 Millionen Menschen (13% der Bevölkerung) mit einer staatlich anerkannten Behinderung.
Davon gelten ca. 7,8 Millionen als schwer-behindert. Das bedeutet ihnen wurde ein Grad der Behinderung von min. 50% anerkannt. 90 % der schweren Behinderungen sind nicht angeboren oder Unfallfolgen, sondern entstehen durch Krankheiten.
Es gibt viele Menschen mit unsichtbaren Behinderungen.

In Artikel 3 des Grundgesetzes steht u.a., dass niemand aufgrund einer Behinderung benachteiligt werden darf.
Seit 2009 gilt in Deutschland die 
UN-Behindertenrechtskonvention, welche in den Mitgliedsstaaten ein verbindliches Regelwerk bieten soll,
auf das sich Menschen mit Behinderungen berufen können. 

Die Konvention verpflichtet u.a. zu Antidiskriminierung, Chancengleichheit und Inklusion. Aus ihr leitet sich auch der Anspruch auf politische, soziale und kulturelle Teilhabe ab. 

Bund, Länder und Kommunen haben jedoch kürzlich Sparmaßnahmen erarbeitet, deren Umsetzung das Leben behinderter Menschen grundlegend verschlechtern würde.

Geplant sind bspw.: 
- keine individuelle Schulbegleitung mehr
- Streichung von Individuallösungen
- Einschränkung oder Abschaffung des Wunsch- und Wahlrechts in einer eigenen Wohnung zu leben

Zudem werden Finanzierungen und Vorgaben in der Behindertenhilfe in Frage gestellt. Dies würde sowohl die Arbeitsbedingungen verschlechtern, als auch langfristig die Qualität der gesamten Versorgung massiv einschränken.

Die geplanten Kürzungen und Einschränkungen stellen damit einen Angriff auf die Grundrechte und die Inklusion behinderter Menschen dar.

Teilhabe ist kein Privileg, sondern ein Menschenrecht!

#antidiskriminierung #gleichstellung #ruhrunibochum #ruhruniversitaetbochum #diversitycalender #diversity #university #behindert #behinderung #ProtesttagFürFieGleichstellungVonMenschenMitBehinderung #schwerbehinderung #UNBehindertenrechtskonvention
*English version below Passend zum Beginn des Som *English version below

Passend zum Beginn des Sommersemesters 2026 starten wir zusammen mit der UB und dem AKAFÖ die neue Kampagne „Kim ist hier“!🎉
"Kim ist hier" ist ein niedrigschwelliges Unterstützungsangebot für Personen, die sich in unangenehmen oder grenzüberschreitenden Situationen befinden und Unterstützung brauchen, um diese Situation zu verlassen. Auf dem Campus sind in solchen Fällen die Mitarbeitenden der teilnehmenden Orte ansprechbar und helfen dir schnell weiter. 

Alles Infos zur Kampagne, sowie eine Übersicht über die teilnehmenden Orte gibt’s auf dieser Website: https://einrichtungen.ruhr-uni-bochum.de/de/kim-ist-hier

***

Today, we are launching the new “Kim is here” campaign in cooperation with the UB and AKAFÖ, just in time for the summer semester 2026 !🎉
“Kim is here” is an accessible support service for people who find themselves in uncomfortable or inappropriate situations and need help to get out of them. On campus, staff at the participating locations are available to talk to and will help you quickly in such cases. 

All information about the campaign, as well as an overview of the participating locations, can be found on this website: https://einrichtungen.ruhr-uni-bochum.de/en/kim-is-here
Liebe Awareness-Interessierte und Aktive, auch im Liebe Awareness-Interessierte und Aktive,
auch im Sommersemester 2026 bietet Unser Campus wieder Awareness-Workshops an. Das Angebot richtet sich an alle Studierenden, die Veranstaltungen an der RUB planen, organisieren und durchführen.
Ziel der Workshops ist es, theoretische Grundlagen von Awareness und Diskriminierungssensibilität mit konkreten Handlungsmöglichkeiten für die Praxis zu verbinden.
In den Workshops lernt ihr, wie ihr Veranstaltungen diskriminierungskritisch plant, Verantwortung für einen achtsamen Umgang übernehmt und im Bedarfsfall handlungssicher reagieren könnt.
Die Workshops finden am 06.05.2026 und am 07.05.2026, jeweils von 14-19 Uhr, am Campus statt.

Anmeldung für die Workshops unter: https://eveeno.com/118626947
Heute (27.02.2026) ist der Equal Pay Day! Der Tag Heute (27.02.2026) ist der Equal Pay Day! Der Tag markiert symbolisch die weltweite geschlechtsspezifische Lohnlücke: Bis zu diesem Datum arbeiten FINTA* statistisch gesehen unbezahlt, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit entlohnt werden. 

Mehr zum Equal Pay Day und dem Gender Pay Gap findet ihr in unserem heutigen Post!

#equalpayday #genderpaygap #antidiskriminierung #unsercampus #ruhrunibochum
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