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Our Campus

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Against Sexism at Ruhr-University Bochum

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      • Winter term 23/24
        • Did you know, that all genders can experience sexual harassment and violence?
        • Did you know, that catcalling is sexualized harassment?
        • Did you know, that discrimination in any form is harmful to health?
        • Did you know, that sending an unsolicited dickpic is a criminal offense?
      • Summer term 2024
        • Did you know, that a person’s outfit is not an invitation for sexist remarks and harassment?
        • Did you know, that multiple forms of discrimination can be interconnected? This is called intersectionality.
        • Did you know, you don’t have to walk alone on campus? Ruhr-University Bochums accompanying service is available 24/7 via 0234 / 3227001.
      • Winter term 24/25
        • Did you know, that a person’s gender identity cannot be determined by their external appearance?
        • Did you know, that abuse of power in academia takes many diffferent forms?
        • Did you know, that education does not prevent people from acting in a discriminatory way?
        • Did you know, that repeatedly contacting a person against their will is considered stalking?
        • Did you know, that you can get help if you have experienced or witnessed discrimination at Ruhr-University?
      • Summer term 2025
        • Did you know, that the Ruhr University has an Anti-Discrimination directive?
        • Did you know, that your studies can have an impact on your well-being?
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        • Wintersemester 23/24
          • Wusstest du, dass alle Geschlechter sexualisierte Belästigung und Gewalt erfahren können?
          • Wusstest du, dass das unaufgeforderte Verschicken eines Dickpics eine Straftat ist?
          • Wusstest du, dass Catcalling sexualisierte Belästigung ist?
          • Wusstest du, dass Diskriminierung jedweder Form gesundheitsschädlich ist?
        • Sommersemester 2024
          • Wusstest Du, dass Du den Begleitschutz der RUB 24/7 anrufen kannst, falls du nicht alleine auf dem Campus unterwegs sein möchtest?
          • Wusstest Du, dass verschiedene Formen von Diskriminierung häufig miteinander verschränkt sind?
          • Wusstest Du, dass das Outfit einer Person dich nicht zu (sexistischen) Kommentaren berechtigt?
        • Wintersemester 24/25
          • Wusstest du, dass es Stalking ist, wenn man eine Person wiederholt gegen ihren Willen kontaktiert?
          • Wusstest du, dass die Geschlechtsidentität einer Person nicht an ihrem äußeren Erscheinungsbild ablesbar ist?
          • Wusstest du, dass du dir bei erlebter oder beobachteter Diskriminierung im Unikontext (an der RUB) Hilfe holen kannst?
          • Wusstest du, dass Machtmissbrauch in der Wissenschaft in zahlreichen Formen existiert?
          • Wusstest du, dass Bildung nicht davor schützt, sich diskriminierend zu verhalten?
        • Sommersemester 2025
          • Wusstest Du, dass die RUB eine Antidiskriminierungsrichtlinie hat?
          • Wusstest Du, dass dein Studium Einfluss auf dein Wohlbefinden haben kann?
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antidiskriminierungsstelle_rub

Antidiskriminierungsstelle und Unser Campus Projekt der @ruhrunibochum | Anti-Discrimination Office and Our Campus Project of the @ruhrunibochum

*english below Das neue Semester kommt meist schne *english below
Das neue Semester kommt meist schneller als gedacht! Besonders für Studienanfänger:innen, aber auch für alle anderen Campus-Angehörigen, wartet eine Vielzahl an neuen Informationen. Um euch einen umfassenden Überblick über aktuelle Angebote des Projektes UNSER CAMPUS zu geben, haben wir sie in diesem Beitrag für euch zusammengefasst. Wir freuen uns auf die kommenden Monate und wünschen euch allen einen guten Start ins neue Semester!
The new semester often sneaks up on us! For first-year students especially, but also for all other members of the campus community, a lot of new information is waiting to be discovered. To help you get a comprehensive overview of the services and events offered by the UNSER CAMPUS project, we’ve put everything together in this post. We’re excited about the months ahead and wish you all a great start to the new semester!
Talk with Dr. Diba Mirzaei: “Iran After the War: Talk with Dr. Diba Mirzaei: 
“Iran After the War: Power, Society, and an Uncertain Future”

🗣️ In English 
📅 19.11.2026
🕘 16:00 - 18:00
📍 Online via Zoom
🔗 Registration: eveeno.com/310570472 (or visit the Website, link in bio)
👥 Open to all members of @ruhrunibochum, @tu_dortmund and @ude_uni_duisburg_essen 

“The war has profoundly changed Iran, both externally and internally. But what political and societal consequences have the military confrontations left behind? Who determines the country’s course today, what different positions exist within Iran’s political leadership and society, and what role do external actors play? 
This talk examines the political transformations taking place in Iran, shifting power dynamics, and competing visions for the country’s future. Particular attention will be paid to Iranian civil society: How have war, economic crisis, and increasing repression affected its room for manoeuvre and what do these developments mean for Iran’s future?”

Dr. Diba Mirzaei is a political scientist and historian. Her research focuses on modern Iranian and Persian Gulf history, foreign policy and diplomacy in the Cold War era, Iran-Saudi relations and regional order formation and security in the Persian Gulf. Currently, she is a project manager at Berghof Foundation.

#ruhrunibochum #ruhruni #ruhruniversitaet #ruhruniversitybochum ruhruniversity #UAruhr #tudortmund #ude #universitaetduisburgessen #iran
*english below In sozialen Medien ist Gewalt ein *english below
 
In sozialen Medien ist Gewalt ein Massenphänomen: Laut HateAid haben bereits 45% der Nutzer:innen Sozialer Medien Gewalt im Netz mitbekommen. In diesem Post wollen wir uns mit digitaler sexualisierter Gewalt auseinandersetzen: Was verstehen wir eigentlich unter dem Begriff, wen betrifft diese Gewalt besonders und welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es in Deutschland gegen sexualisierte Gewalt im Netz vorzugehen? Wir möchten an dieser Stelle besonders auf die Organisation HateAid und ihre Arbeit und Angebote aufmerksam mach.
 
*Violence is a mass phenomenon in social media: according to HateAid, 45% of social media users have already witnessed online violence. In this post, we want to address digital sexualized violence: What do we actually understand by the term, who is particularly affected by this violence, and what legal options are there to take action against digital sexualized violence within Germany? We also want to draw special attention to the organization HateAid, their work and what support they can offer to those affected.
*English below Wir freuen uns sehr, euch auch im W *English below
Wir freuen uns sehr, euch auch im Wintersemester 2026/27 wieder unsere Awareness-Workshops für Studierende an der RUB anbieten zu können. Diesmal am 12.11. und 19.11., jeweils von 14:00-19:00 Uhr. Gemeinsam mit euch wollen wir die Theorie rund um das Thema Awareness mit möglichen Handlungsoptionen für die Praxis verbinden. Da die beiden Termine inhaltlich aufeinander aufbauen, ist die Teilnahme an beiden Terminen erforderlich.
Die Anmeldung ist bis zum 09.11.2026 über Eveeno möglich.
Wir freuen uns auf euch!
 
*We are delighted to be continuing our Awareness workshops for students at the Ruhr University Bochum during the 2026/27 winter semester. This time, they will take place on 12 November and 19 November, from 14:00 to 19:00 pm. Together with you, we want to combine the theory behind the topic of awareness with practical options for action. As the content of the two sessions builds on each other, attendance at both sessions is compulsory.
Registration is open until 9th November 2026 via Eveeno.
We look forward to seeing you there!
*English below
Hast du dich auch schon gefragt, wa *English below
Hast du dich auch schon gefragt, warum wir von „sexualisierter“ statt „sexueller“ Gewalt sprechen? Während Begriffe wie „sexuelle Belästigung“ in Gesetzen wie dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verwendet werden, nutzen wir, wie viele feministische Initiativen und Forscherinnen, den Begriff „sexualisierte Gewalt“.

*Have you ever wondered why we talk about ‘sexualized’ rather than ‘sexual’ violence? While terms like ‘sexual harassment’ are used in laws such as the AGG (General Equal Treatment Act), we, like many other feminist initiatives and researchers, use the term ‘sexualized violence’.
Korrektur Slide 2: Das Hochschulstärkungsgesetz wu Korrektur Slide 2: Das Hochschulstärkungsgesetz wurde am 15.07.2026 verabschiedet. Wir haben uns da vertippt. 

*english below
 
Letzten Monat wurde das sogenannte Hochschulstärkungsgesetz in NRW verabschiedet. Das Gesetz enthält verschiedene Maßnahmen, um Hochschulen in NRW attraktiver für Studierende zu machen. Ein zentraler Aspekt ist hier auch die Bekämpfung von Machtmissbrauch. In diesem Post möchten wir euch die wichtigsten Regelungen zu diesem Thema vorstellen.
Was haltet ihr von dem neuen Gesetz? Teilt gerne eure Gedanken und Meinungen in den Kommentaren!
 
*Last month, a so-called Higher Education Strengthening Act was passed in NRW. The law contains various measures to make universities in NRW more attractive for students. A central aspect is also the combating of abuse of power. In this post, we would like to present the most important regulations on this topic.
What do you think about the new law? Feel free to share your thoughts and opinions in the comments!
*English below Das Landesantidiskriminierungsges *English below
 
Das Landesantidiskriminierungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LADG NRW) wurde im Juli 2026 verabschiedet und tritt im Oktober in Kraft. In diesem Post möchten wir darauf eingehen, was es mit dem viel diskutierten Gesetz auf sich hat und welche Unterschiede es zum Berliner Pendant gibt. Außerdem stellen wir euch mögliche Anlaufstellen und weiterführende Literatur zur Thematik Diskriminierung in öffentlichen Einrichtungen eingehen vor.
 
*The North Rhine-Westphalia State Anti-Discrimination Act (LADG NRW) was adopted in July 2026 and comes into force in October. In this post, we’d like to explain what this much-discussed law is all about and how it differs from the pioneer LADG of Berlin. We’ll also introduce you to some useful resources and further reading on the topic of discrimination in public institutions.
*english below Im letzten Teil unseres Themenmonat *english below
Im letzten Teil unseres Themenmonats zur Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB beschäftigen wir uns mit den Maßnahmen und Sanktionen bei Verstößen gegen die Richtlinie. Wir stellen vor, welche Gesetze für welche Personengruppen in welchen Beschwerdekonstellationen gelten, welche Maßnahmen und Sanktionen es gibt und welche sofortigen Schutzmaßnahmen getroffen werden können.
In the final part of our themed month on the Ruhr University Bochum’s Anti-Discrimination Directive, we look at the measures and sanctions applicable in the case of violations of the Directive. We explain which laws apply to which groups of people in which types of complaints, what measures and sanctions are possible, and what immediate protective measures can be taken.
Diskriminierung an unserem Campus möchten wir akti Diskriminierung an unserem Campus möchten wir aktiv entgegenwirken. Doch was passiert, wenn du konkrete Fälle melden und Beschwerde einlegen möchtest? Beratung und Beschwerde klingen zunächst abstrakt, daher möchten wir in diesem Post genauer darauf eingehen: Welche Rechte hast du und was erwartet dich, wenn du Hilfe in Anspruch nehmen möchtest?
 
Discimination should have no space at our campus. But what happens if you want to report specific cases and file a complaint? Counseling and filing a complaint may sound abstract at first, so in this post, we want to go into more detail: What rights do you have, and what can you expect when you seek help?
* English Below* Verantwortung übernehmen und Str * English Below* 
Verantwortung übernehmen und Strukturen verändern: Die Universitätsleitung engagiert sich aktiv gegen Diskriminierung. In der Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB werden Entscheidungsträger*innen auf ihre besonderen Pflichten hingewiesen. In diesem Post gehen wir detailliert auf diese Pflichten ein.
 
Taking responsibility and changing structures: The university management actively engages against discrimination. The RUB’s anti-discrimination guideline highlights the special duties of decision-makers. In this post, we want to discuss these duties in detail.
Wir wollen euch heute auf den WhatsApp-Kanal "RUB Wir wollen euch heute auf den WhatsApp-Kanal "RUB Campus & Care" aufmerksam machen.

Studierst du an der RUB und trägst Verantwortung für Kinder, Angehörige oder Pflegebedürftige?
Dann könnte der WhatsApp-Kanal, der kompakt und verlässlich über wichtige Unterstützungsangebote, Fristen, finanzielle Hilfen, Beratungsangebote und praktische Tipps rund ums Studium mit Care-Verantwortung informieren soll, etwas für dich sein.

Viele weitere Infos zum Thema Studieren mit Care-Verantwortung sowie den Zugang zum Kanal gibt es unter: studium.ruhr-uni-bochum.de/de/studieren-mit-kind

#carework #ruhruniversitaetbochum #ruhrunibochum #carearbeit #care #studium #rub #bochum #nrw #careverpflichtung #studierende
*English Below* In unserem letzten Post haben wir *English Below*
In unserem letzten Post haben wir euch die Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB vorgestellt. Doch es ist nicht immer einfach, Belästigung, Gewalt, Stalking und Mobbing zu erkennen und sich dagegen zu wehren. Deshalb möchten wir diese Woche genauer auf Beispiele von Diskriminierung eingehen. Wenn du eigene Erfahrungen wiedererkennst, melde dich bitte bei einer der Stellen auf Slide 8. Du bist nicht allein!
 
In our last post, we introduced you to the RUB’s anti-discrimination guideline. However, it’s not always easy to recognize harassment, violence, stalking, and bullying and to defend against them. That’s why we want to take a closer look at examples of discrimination this week. If you recognize any of these experiences, please contact one of the offices listed on Slide 8. You are not alone! You find the English version of the guideline here: https://uni.ruhr-uni-bochum.de/en/anti-discrimination-directive-ruhr-university-bochum
*English Below*
Die RUB setzt mit ihrer Antidiskri *English Below*
Die RUB setzt mit ihrer Antidiskriminierungsrichtlinie ein starkes Zeichen für Vielfalt und Respekt. Was genau es mit der Richtlinie auf sich hat, möchten wir euch diesen Monat im Detail vorstellen. Hier findet ihr zunächst einen Überblick mit den wichtigsten Inhalten, auf die wir in den kommenden Wochen näher eingehen werden.

With its Anti-Discrimination Directive, the Ruhr University Bochum is sending a strong message in support of diversity and respect. This month, we’d like to explain exactly what the policy entails in detail. Here’s an overview of the key points, which we’ll be exploring in more detail over the coming weeks.
You find the English version here: https://uni.ruhr-uni-bochum.de/en/anti-discrimination-directive-ruhr-university-bochum
Leider Aufgrund von Krankheit abgesagt! Auch in Leider Aufgrund von Krankheit abgesagt! 

Auch in diesem Semester möchten wir euch herzlich zu einem Vernetzungstreffen zum Thema Awareness-Arbeit an der RUB einladen. 
Zur Anmeldung gelangt ihr hier: 
https://eveeno.com/206150540 
wir freuen uns auf euch!
*English Below* Im Juni feiern wir nicht nur Pri *English Below* 

Im Juni feiern wir nicht nur Pride, sondern auch die mutigen Menschen, die uns den Weg geebnet haben. Sylvia Rivera war eine Pionierin des Kampfes für trans* Rechte und queere Sichtbarkeit. Als trans* Frau, Aktivistin und Mutter kämpfte sie für Gerechtigkeit und Akzeptanz, besonders für trans* People of Colour. Gemeinsam mit Marsha P. Johnson führte sie die Stonewall-Aufstände an und gründete die Street Transvestite Action Revolutionaries (STAR), um Schutz und Gemeinschaft für marginalisierte queere Menschen zu schaffen. Trotz Exklusion und Widerständen innerhalb des Gay Rights Movement setzte sie sich durch und wird heute endlich als die Ikone anerkannt, die sie immer war!

English Version: 
In June, we celebrate not only Pride but also the brave individuals who paved the way for us. Sylvia Rivera was a pioneer in the fight for trans* rights and queer visibility. As a trans* woman, activist, and mother, she fought for justice and acceptance, especially for trans* People of Color. Together with Marsha P. Johnson, she led the Stonewall riots and founded the Street Transvestite Action Revolutionaries (STAR) to provide protection and community for marginalized queer people. Despite exclusion and resistance within the Gay Rights Movement, she persevered and is finally recognized today as the icon she always was!
*English Below* Der Pride-Month 🏳️‍⚧️🏳️‍🌈 hat le *English Below* 

Der Pride-Month 🏳️‍⚧️🏳️‍🌈 hat letzte Woche begonnen und in den vergangenen Jahren bekannten sich viele Unternehmen zur LGBTQIA+ Community. Doch was ist Marketing und was ist tatsächlich Allyship? Rainbow Washing beschreibt, wenn Unternehmen Regenbogensymbolik nutzen, ohne echte, langfristige Unterstützung zu bieten. In diesem Post wollen wir euch einen Ansatz a die Hand geben, wie Rainbow-Washing zu erkennen ist und über mögliche Schäden der Praxis aufklären.

English Version: 
Pride Month 🏳️‍⚧️🏳️‍🌈 began last week, and in recent years, many companies have publicly supported the LGBTQIA+ community. But what is marketing, and what is genuine allyship? Rainbow washing refers to when companies use rainbow symbolism without providing real, long-term support. In this post, we want to give you a guide on how to recognize rainbow washing and shed light on the potential harm of this practice.
Wir dürfen euch heute unser neuestes Mitglied vors Wir dürfen euch heute unser neuestes Mitglied vorstellen: 

Seit Mai ist Tonje Projektassistenz bei "Unser Campus".
Dey hat einen Bachelorabschluss in Psychologie und studiert nun International Gender Studies im Master mit dem Studienschwerpunkt Kollektive Gewalt und Genozid Forschung.

Willkommen im Team, Tonje! ✨
Wir wollen auf die Argumentationstraining gegen St Wir wollen auf die Argumentationstraining gegen Stammtischparolen (Online) von Diversity Works mit Stefan Hinze aufmerksam machen:

“Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und demokratiefeindlicher Populismus begegnen uns fast tagtäglich in der Schule, auf der Straße, am Arbeitsplatz, im Zug oder an der Supermarktkasse. Jede*r kennt Situationen, in denen Menschen aufgrund ihres Aussehens mit platten Parolen und ausgrenzenden, diskriminierenden Sprüchen beschimpft werden.
Und wer hat noch nicht erlebt, dass es manchmal schwierig ist, solchen „Parolen“ etwas entgegenzusetzen?
Dieses, ursprünglich von Klaus-Peter Hufer entwickelte, „Argumentationstraining gegen Stammtischparolen“ soll helfen, in solchen Situationen besser zu bestehen und dazu ermutigen, für Toleranz und eine demokratische Kultur im Umgang miteinander einzutreten. Das Argumentationstraining liefert zudem Wissen für Contra-Argumente, sinnvolle Verhaltensweisen und rhetorische Gegenstrategien, die Möglichkeiten aufzeigen, wie man couragiert auf menschenverachtende Parolen reagieren kann. Im Training wird die politische Dimension von Stammtischparolen aufgezeigt und der Zusammenhang zwischen Rechtsextremismus und den Parolen verdeutlicht.”

Kommende Daten (je 9-15 Uhr):
16. Juni 2026 
1. Juli 2026 
18. August 2026 
16. September 2026 
27. Oktober 2026

Zielgruppe:
Arbeitgebende, Mitarbeitende, Führungskräfte, Diversity-Beauftragte, Interne und externe Kommunikation, HR-Verantwortliche, Interessierte

Quelle, weitere Informationen und Anmeldemöglichkeiten: www.diversity-works.de
Jetzt Online und zum Download verfügbar: ✨ Awarene Jetzt Online und zum Download verfügbar: ✨ Awareness-Handreichung für wissenschaftliche Veranstaltungen ✨

➡️ Wissenschaftliche Veranstaltungen sind zentral für den Austausch und die Gemeinschaft in der Forschung. Sie sollten so gestaltet sein, dass sich alle Teilnehmenden sicher und respektiert fühlen.
 
➡️ Ziel der Handreichung ist es, ein respektvolles, sicheres und inklusives Umfeld bei akademischen Veranstaltungen wie Konferenzen, Workshops und Kolloquien zu fördern. Sie skizziert grundlegende Werte, Zuständigkeiten und praxisnahe Maßnahmen, die bereits in der Planungs- und Durchführungsphase berücksichtigt werden können. Damit soll präventiv Diskriminierung und Ausgrenzung entgegengewirkt, Teilhabe gestärkt und ein respektvoller Umgang miteinander unterstützt werden.
 
➡️ Die Handreichung richtet sich an alle, die wissenschaftliche Veranstaltungen organisieren. Sie dient als Empfehlung und bietet anpassbare Bausteine für verschiedene Kontexte.

➡️ Zu finden unter: uni.ruhr-uni-bochum.de/de/awareness-im-kontext-wissenschaftlicher-veranstaltungen

Die Handreichung wird zudem bald über das Serviceportal abrufbar sein.
*English Below* Heute, am 01. Juni beginnt der s *English Below* 

Heute, am 01. Juni beginnt der sogenannte Pride-Month, indem wir aktiv queeres Leben feiern wollen und erneut angehalten werden uns für die Rechte von LGBTQIA+ Personen einzusetzen. Zur Feier des Tages, aber auch um uns der kämpferischen queeren Geschichte bewusst zu bleiben, setzen wir uns in diesem Post kurz mit einigen einschneidenden Ereignissen für queeres Leben, besonders in Deutschland, auseinander.

English Version: 
June 1st marks the beginning of Pride Month, a time when we actively celebrate queer life and are reminded to advocate for the rights of LGBTQIA+ individuals. To mark the occasion and to stay aware of the combative queer history, we will briefly discuss some pivotal events for queer life, especially in Germany, in this post.
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